Cómo optimizar tu perfil de LinkedIn para que te encuentren reclutadores
Contenido del artículo
La mayoría de los reclutadores no navegan LinkedIn perfil por perfil — buscan por palabras clave específicas de un cargo o habilidad. Si tu perfil no las tiene, ni siquiera apareces en los resultados.
El titular importa más que tu cargo actual
Por defecto, LinkedIn pone tu cargo actual como titular. Cambiarlo por algo más descriptivo (“Marketing Digital | Google Ads, SEO, Analytics” en vez de solo “Marketing Manager en Empresa X”) mejora muchísimo que aparezcas en búsquedas.
El extracto, en primera persona y con palabras clave
Escribe 2 a 3 párrafos cortos: qué haces, con qué herramientas, y qué tipo de rol buscas. Incluye los términos exactos que usaría un reclutador para buscarte (nombres de herramientas, certificaciones, industrias).
Activa el estado de “búsqueda abierta”
LinkedIn tiene una opción para marcarte como disponible solo ante reclutadores (no visible para tu red ni tu empleador actual). Vale la pena activarla si estás buscando activamente.
Pide recomendaciones específicas
En vez de un “recomiéndame en LinkedIn” genérico, pide a ex jefes o colegas que mencionen un logro o proyecto concreto — son mucho más creíbles para quien las lee.
Complementa con el Banco de Talentos
LinkedIn no es el único lugar donde puedes ser visible. En el Banco de Talentos de FiltraIA puedes subir tu CV y aparecer directamente frente a empresas que están contratando en Chile, gratis.
¿Buscando trabajo? Súmate gratis al Banco de Talentos de FiltraIA.
Crear cuenta gratisSigue leyendo
- Cómo hacer un CV sin experiencia laboral (primer empleo)
- 10 errores que alargan tu búsqueda de trabajo
Conoce FiltraIA en filtra.dev.