Sueldo líquido en Chile: qué te descuentan y por qué

Cuando te ofrecen un sueldo “bruto” de $1.200.000, no es lo que verás en tu cuenta. Hay descuentos legales obligatorios que se aplican antes de que te paguen. Acá va el desglose real.

Los descuentos obligatorios

AFP (10% + comisión). Es tu ahorro previsional, va a tu cuenta individual de pensión. El 10% es fijo por ley; la comisión varía según tu AFP (típicamente entre 0,5% y 1,5%).

Salud (7% mínimo). Si estás en Fonasa, es un 7% plano. Si estás en una Isapre, puede ser más alto según el plan que hayas contratado — el 7% es el piso legal, no el máximo.

Seguro de cesantía (0,6%). Solo si tienes contrato indefinido. Con contrato a plazo fijo no se descuenta este ítem de tu parte.

Impuesto único de segunda categoría. Es progresivo: los primeros tramos de tu sueldo (hasta cerca de 13,5 UTM) no pagan impuesto. Sobre eso, la tasa sube por tramos.

Un tope que pocos conocen

La AFP y la salud se calculan sobre un tope imponible (alrededor de 87,8 UF mensuales). Si ganas por sobre ese monto, el descuento no sigue creciendo proporcionalmente — se calcula solo hasta el tope.

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Fuente oficial: Dirección del Trabajo.

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