Finiquito: qué te corresponde si te despiden en Chile

Si te avisan que tu contrato termina, hay tres conceptos que casi siempre aplican, y vale la pena que los conozcas antes de firmar cualquier finiquito.

Indemnización por años de servicio

Aplica si te despiden por “necesidades de la empresa” (Art. 161) con contrato indefinido y más de un año de antigüedad. Es un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años. Una fracción de 6 meses o más se cuenta como un año completo.

Aviso previo

La empresa debe avisarte con al menos 30 días de anticipación. Si no lo hace, te debe pagar un mes adicional de sueldo como “indemnización sustitutiva del aviso previo”.

Vacaciones proporcionales

Si te quedaban días de vacaciones sin tomar, se pagan proporcionalmente al tiempo trabajado en el último período.

Qué NO está incluido siempre

Si renuncias voluntariamente o te despiden por una causal justificada (falta grave, por ejemplo), generalmente no corresponde la indemnización por años de servicio ni el aviso previo — la causal de término importa, y vale la pena revisarla en tu carta de aviso.

Estímalo antes de firmar

FiltraIA tiene una calculadora de finiquito gratis que estima estos tres conceptos según tu fecha de inicio, sueldo y causal de término. Es una estimación referencial — para tu caso específico, consulta con la Dirección del Trabajo o un abogado laboral.

Fuente oficial: ChileAtiende.

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